为了使上海金融人才更好地适应金融业快速发展的需要，记者获悉，市金融工作党委、市金融办即将发布《关于推进上海金才工程、加强金融人才队伍建设的实施意见》，力争5年内使金融从业人员达到50万人，同时打造一批具有国际视野、战略眼光、素质优良的高素质金融人才队伍。

　　沪金融人才三大短板待补

　　随着上海国际金融中心建设的推进，上海金融人才也获得了快速发展。记者近日从“上海金融人才培训高峰论坛”获悉，目前，上海已初步形成一支规模较大、门类较为齐全的金融人才队伍，但对标纽约、伦敦和新加坡等国际知名金融中心城市，上海金融人才还存在三大短板。

　　其中，在人才数量方面，上海金融从业人员约占全市从业人员的5%，这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%，金融从业人员总量还并不能满足上海金融业快速发展的需求。

　　在人才结构方面，传统类金融从业人员占比60%以上，创业投资、科技金融人才比较缺乏，中高级管理人才和专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出。

　　在人才国际竞争力方面，具有国际视野、国际背景和国际经历的上海国际化金融人才尤其缺乏，在总数中占比不到2%，而新加坡则达到20%左右。

　　“金才”聚焦三类紧缺人才

　　为了弥补上海金融人才发展的短板，记者获悉，市金融工作党委、市金融办将实施“金才工程”项目，力争5年内使金融从业人员达到50万人，同时打造一批具有国际视野、战略眼光、素质优良的高素质金融人才队伍。

　　“目前该项工作的实施意见已经制定，并征求了本市相关人才工作部门意见和建议，正准备以”1＋3“的形式联合发布。”市金融办秘书长姚嘉勇在论坛上透露。

　　“1”是指关于推进上海金才工程、加强金融人才队伍建设的实施意见；“3”是围绕怎么集聚领军人才、海外人才和青年人才三类金融紧缺人才的细化实施方案。这三类金才与本市重大人才计划配套衔接，是上海金融系统首次推出的重大人才计划。

　　“引育并举”实现目标

　　姚嘉勇表示，为实现上海金才工程的数量和结构两方面目标，上海目前采取“引育并举”两手都要抓的人才工作思路。“引”包括加大金融人才引进力度，做大金融人才基数，比如今年将组织本市金融机构赴海外招聘，吸引更多的优秀金融人才回沪发展。“育”则包括组织金融人才赴海外金融企业开展实训、邀请国外专家来沪培训本土人才。

　　据悉，“上海金融人才培训高峰论坛”即通过搭建上海金融机构与英国优质教育资源沟通对接平台，探索合作开展上海金融人才国际化培训工作。

　　另据透露，市金融工作党委、市金融办还正在抓紧制定上海金融领域“十三五”人才发展规划和新一轮紧缺人才开发目录，对未来五年上海金融人才培养的目标、任务和重大举措进一步布局。